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第三,扩大个人账户比例之后,发挥互济功能的社会统筹部分依然存在。雇主缴费在减去进入个人账户部分之后,余下部分依然进入社会统筹账户,社会统筹基金依然存在,社会共济的功能依然可以发挥,社会再分配和缩小收入分配差距的公平性目标依然可以实现。扩大账户设计:提高替代率

据媒体报道称,因为房产纠纷,南京市的太源公司将宝龙公司告上雨花台区法院,并获得支持。今年5月,该案正式进入执行程序。6月17日,执行法官刘某与法警、书记员及太源公司的律师一行5人来到涉案房产处,向当事人了解情况。在执行过程中,律师倪某与在场的利害关系人宋某发生争执,宋某挥拳殴打倪某。刘法官见此情景,立即与法警一起上前将宋某控制住。

对此,台湾“中时电子报”昨日进行网络投票,同意韩国瑜此想法的票数一路领先,截至今天早上七点半,有92.6%网友同意,仅6.42%网友不同意,0.98%网友没意见。其压倒性差距也显示出韩国瑜想法获网友认可。(中国台湾网 贾若澜)责任编辑:赵明

原银河证券首席策略分析师孙建波也发文称,公积金从来都不是真正的负担,企业真正的负担是社保。很多企业复工难,甚至处于停工状态,但社保却一分钱少不了。因此,应建议各地社保部门,直接免除今年上半年社保的缴纳。04企业减负出路在哪?▲社保卡 中新经纬 熊家丽 摄

如果加上教育、医疗及住房等专项扣除,改革后普通居民的个税负担将进一步降低。“这些专项扣除是大部分家庭都会产生的实际支出,若加上这些扣除,月收入万元左右群体的实际纳税额将会更低。”李旭红说。平衡个体差异,专项扣除让税负更公平执行中会对房贷利息扣除等增加一定限制,不会给炒房投机者以可乘之机

3、 用人单位不能擅自给员工降薪一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

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